Özgür-Eğitim-Sen Şanlıurfa İl Temsilcisi Vehbi Uzundağ, Milli Eğitim Bakanlığı’nın Yönetici Atama Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikleri değerlendirdi. Uzundağ, yeni düzenlemelerin beklentilerin uzağında kaldığını ve eksikliklerin olduğunu belirtti.
Özgür Eğitim ve Bilim Çalışanları Sendikası(Özgür Eğitim-Sen) Şanlıurfa İl Temsilcisi Vehbi Uzundağ, , Milli EğitimBakanlığı'nın Yönetici Atama Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklerin olumlu veolumsuz yönlerini değerlendirdi.
Uzundağ, özellikle sınavsız olarak yeniden başvuru hakkıverilmesini olumlu bir adım olarak nitelendirdi. Ancak Uzundağ, ikinciüniversite mezunlarına puan verilmemesi ve eğitim yönetimi alanında yükseklisans/doktora yapmış olanlara verilen puanların düşürülmesi gibi noktalardaeleştirilerde bulundu.
Uzundağ, değişikliklerin olumlu olumsuz yönlerini şöylesıraladı:
“- Yöneticiliktenayrılmış olanlara sınavsız olarak yeniden başvuru hakkı verilmiş olması olumlubir adım olarak değerlendirilebilir.
- Yönetmelikekinde yer alan formların sadeleştirilmesi evrak yarışına giren kısımlarınınçıkarılmış olması olumlu olmakla birlikte ikinci üniversite okumuş olanlarapuan verilmemiş olması olumsuz olarak değerlendirilmesi gereken bir husustur.
- Eğitim yönetimialanında yüksek lisans/doktora yapmış olanlara verilen puanların düşürülmüşolması nitelikli yöneticilerin artmasının önüne geçecek bir karar olarakbakılabilir.
- Hakemlidergilerde bilimsel makale yayını olanlara hiç puan verilmemiş olması ayrıcaolumsuz bir adım olarak değerlendirilebilir. Bu yönüyle yöneticilerin araştırmaşevkini daha da kıracak gibi görünüyor.
- İlk kezyönetmeliğe eklenen bir madde ile hizmet puanı hesaba katmış olması emek veren eğitimciler için olumlu bir adım olarakbakılabilir.
- Nitelikliokullara yönetici atanması ile ilgili yeni yönetmelikte yine yer verilmemişolması bu tür okullara torpilli atamaya devam edileceği anlamına geliyor.Kurumun ortaya koyduğu yönetici atama yönetmeliğine yine kurumun kendisi güvenduymuyor olması anlaşılabilir değildir.
- İl/İlçe zümrebaşkanları fonksiyonel olarak hiç bir işlevi olmamasına rağmen puan verilmişolması da garip. Torpilli müdürlere torpilli puan anlayışının tezahürü olarakkabul etmenin ötesinde bir anlam taşımıyor.
Bu yönetmelik;beklentilerin karşılanmasından uzak, paydaşların katkı sunmadığı, kapalıkapıların ardında hazırlanan bir yönetmelik imajı verdiği gün gibi ortada.”
Yorum Yazın